Cuál es el Salario Mínimo en California

El estado de California tiene requisitos específicos de salario mínimo. Muchas ciudades y condados también han establecido sus propios salarios mínimos. A menos que se aplique una exención, los empleadores deben cumplir con la ley o enfrentar serias consecuencias. A continuación, analizaremos el salario mínimo en California y cómo proceder si no se le está compensando de manera justa por su trabajo.

La Última Ley de Salario Mínimo de California

En 2022, el salario mínimo de California se incrementó a $15.00 por hora para empleadores con 26 o más trabajadores. Para aquellos con 25 empleados o menos, se incrementó a $14.00 por hora. El salario mínimo para todas las industrias se incrementará anualmente, como se hizo efectivo el 1 de enero de 2017, para empleadores con 26+ empleados. Para el 1 de enero de 2023, se proyecta que el salario mínimo aumente a $15.50 por hora.

*Para las empresas con menos trabajadores, el aumento se retrasará un año.

¿Quién Está Exento de Ganar el Salario Mínimo en California?

Varios tipos de empleados están exentos de la ley. Incluyen:

• Vendedores que trabajan fuera de sus empleadores.
• Individuos que son padres, cónyuges o hijos del empleador.
• Aprendices contratados bajo la División de Normas de Aprendizaje del Estado.
• Aprendices, que deben recibir no menos del 85% del salario mínimo.
• Empleados con discapacidades mentales o físicas que trabajan para organizaciones sin fines de lucro.

La Orden de Salario Mínimo (MW-2022) requiere que, para los aprendices, el pago en relación con el salario mínimo se redondee al níquel más cercano. Los aprendices también deben no tener experiencia previa en la ocupación, y la regla se aplica solo a las primeras 160 horas de empleo. Para eximir a una persona con discapacidad de ganar el salario mínimo en, por ejemplo, un centro de rehabilitación o taller protegido, el empleador debe estar licenciado y autorizado por la División de Cumplimiento de Normas Laborales.

Salario Mínimo en las Ciudades de California

El 1 de julio de 2022, el salario mínimo en el Condado de Los Ángeles y 12 ciudades se incrementó. Aquí está lo que los empleados en las siguientes ubicaciones deben ganar:

• Alameda: $15.75 por hora.
• Berkeley: $16.99 por hora.
• Fremont: $16.00 por hora, para todos los empleadores.
• Los Ángeles (Ciudad): $16.04 por hora (para hoteles con 150 o más habitaciones, es $18.86 por hora. Según una ordenanza aprobada, los requisitos se extenderían a hoteles con 60 o más habitaciones).
• Los Ángeles (Condado): $15.96 por hora.
• Pasadena: $16.11 por hora.
• San Francisco: $16.99 por hora. Para Empleados Apoyados por el Gobierno, $15.03 por hora.
• Santa Mónica: $15.96 por hora; $18.17 por hora para hoteles y negocios en sus propiedades.
• Malibú: $15.96 por hora.
• West Hollywood: $16.50 por hora para negocios con 50 o más empleados; para aquellos con 50 o menos, es $16.00 por hora (los trabajadores de hoteles deben ganar al menos $18.35 por hora).
• Emeryville: $17.68 por hora.
• Foster City: $15.75 por hora.
• Milpitas: $16.40 por hora.

¿Cómo Presento una Reclamación de Salario?

Si su empleador no le está pagando al menos el salario mínimo en California, puede presentar una reclamación de salario ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) o presentar una demanda contra su empleador. Cuando presenta una reclamación de salario ante la DLSE, se programará una audiencia o conferencia, o la reclamación puede ser desestimada. En una audiencia, las partes y los testigos testifican bajo juramento en un procedimiento grabado, después del cual la Comisión de Trabajo notificará a las partes con una Orden, Decisión o Premio.

Hay opciones si alguna de estas no va a su favor. Puede intentar cobrar el fallo por su cuenta. Si su empleador tomó represalias o lo discriminó por preguntar sobre su salario o presentar una reclamación, puede acudir a la Oficina del Comisionado de Trabajo con una queja de discriminación/represalias. También puede presentar una demanda.

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