Abogados de Discriminación Laboral en Los Ángeles
Las decisiones laborales deben basarse en las habilidades, méritos, calificaciones y desempeño, nunca en prejuicios o características personales. Bajo las leyes estatales y federales, es ilegal que los empleadores traten desfavorablemente a los trabajadores debido a su raza, género, edad, discapacidad, embarazo o religión.
En las Oficinas Legales de Jacob Emrani, nuestros dedicados abogados de discriminación laboral en Los Ángeles luchan para defender los derechos de los empleados que enfrentan prejuicios ilegales, acoso o acciones laborales adversas.
Categorías Protegidas Bajo la Ley de California (FEHA)
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) ofrece protecciones más amplias que las leyes federales contra la discriminación. Es ilegal que los empleadores con 5 o más empleados discriminen por motivos de:
- Raza, Color, Origen Nacional o Ancestros: Incluyendo la textura del cabello y peinados de protección (Ley CROWN de California).
- Sexo, Género, Identidad de Género o Expresión de Género: Incluyendo estatus transgénero e identidad no binaria.
- Edad: Protegiendo a trabajadores de 40 años o más contra discriminación por edad o jubilación forzada.
- Discapacidad Física o Mental: Condiciones médicas, información genética o falta de adaptaciones razonables.
- Embarazo y Licencia por Cuidado Familiar: Embarazo, parto, lactancia o toma de licencias protegidas bajo CFRA/FMLA.
- Orientación Sexual: Heterosexual, homosexual, bisexual o cualquier identidad de orientación sexual.
- Religión o Credo: Creencias religiosas, prácticas, vestimenta o normas de arreglo personal.
¿Qué Constituye Discriminación Laboral Ilegal?
La discriminación ilegal ocurre cuando un empleador toma una acción laboral adversa contra un empleado o solicitante debido a un estatus protegido:
- Negarse a contratar o entrevistar a candidatos calificados.
- Pasar por alto a empleados para ascensos o asignaciones deseables.
- Pagar salarios más bajos o menos beneficios a empleados protegidos que realizan el mismo trabajo.
- Despedir, demover o suspender a empleados basándose en prejuicios.
- Imponer medidas disciplinarias o estándares de desempeño más estrictos.
- Negar adaptaciones razonables para discapacidades o prácticas religiosas.
Discriminación por Discapacidad y Falta de Adaptación
Bajo la ley de California, los empleadores deben participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe con un empleado que tenga una discapacidad para determinar adaptaciones razonables.
Ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:
- Modificar horarios o tareas laborales.
- Proporcionar equipo ergonómico o tecnología de asistencia.
- Otorgar licencia médica para tratamiento o recuperación.
- Reasignar a un puesto vacante si está disponible.
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